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Ele renunciou porque foi gritado horas extras por causa de férias, e o gerenciamento do "pressionado pelo poder" não estava disponível.

Uma palavra de família

O tipo de rostos com rostos para fazer os funcionários trabalham horas extras, destruindo o contrato entre a empresa e os funcionários. o número da mega sena sorteado de hoje

Nos últimos dois dias, uma garota liderada por uma empresa "dura" em Yiwu, Zhejiang atraiu a opinião pública. o número da mega sena sorteado de hoje

De acordo com o relatório "Hangzhou Daily", a garota postou no Weibo: "Se você tiver um bom feriado, os líderes responsáveis ​​de repente vêm até mim e dizem que o 11º dia do 11º feriado está de plantão. Eu tenho que subir Parece que esse é o mais difícil.

A garota se recusou a desistir de férias e voltou à empresa para trabalhar horas extras com sua demissão.Mas a empresa e os funcionários estão certos e errados, acho que não é difícil julgar.

Da perspectiva da empresa, o dever que organizou originalmente, porque alguém tinha uma coisa temporária e precisava compensar uma pessoa para adiá -la.É lógico que os funcionários devem entender as dificuldades da empresa.

No entanto, as empresas envolvidas da empresa devem deixar claro que o problema é causado pelos motivos da empresa. A empresa não pode deixar os direitos razoáveis ​​do funcionário. o número da mega sena sorteado de hoje

Obviamente, quando houver prioridade, quando ocorre um acidente, quando um acidente exige que os funcionários sacrifiquem interesses pessoais para resolvê -lo, pelo menos, a empresa deve se desculpar com o inconveniente causado aos funcionários, em vez de permitir que os funcionários obedecem em uma ordem. o número da mega sena sorteado de hoje

A "Companhia So Called é maior que individual", o estabelecimento desta lei também requer o pré -requisito.

De fato, a empresa e os funcionários têm a responsabilidade das duas partes através do contrato, e as férias também são um contrato.Mesmo em emergências especiais, alguns contratos precisam ser implementados, mas o conceito de responsabilidade e obrigações deve ser claro. o número da mega sena sorteado de hoje

O tipo de tratamento facial ordenou que os funcionários encerrassem as férias em nome de "Companhia é maior que os indivíduos" e retornassem imediatamente à empresa para trabalhar horas extras.

Devido ao problema das horas extras, um funcionário renunciou à raiva, o que também ilustra a frustração disso "pressionado pelo poder" -para essa garota, raiva e demissão são um método de gerenciamento simples e rude para isso.

Se uma maneira de mudar: quando os líderes da empresa pedirem aos funcionários que resgatem a empresa, eles podem diminuir sua postura e prometer alguma compensação adicional -para fazer com que os funcionários se sintam respeitados, em vez da privação de direitos, e não é difícil alcançar a vitória -Situação o número da mega sena sorteado de hoje

Há um tipo de "poder" no local de trabalho chamado respeito, e ele não aprende a respeitar os funcionários ou os subordinados.

□ MA Diming (pessoa da mídia) o número da mega sena sorteado de hoje